有监视的特征吗

以及每天或下周的工作计划。当然，上述记录将在线，员工将在上传的文件中提供当前实施的活动的信息。重要的是，这样的文件是可编辑的，并允许识别有权访问数字列表的个人，并且只有授权人员（远程工作人员、上级）才能访问它。 另一种选择可能是简单地与您的雇主单独沟通。然后该员工将报告他的远程办公进度。记录所执行活动的书面报告必须包含以下信息，这一点很重要： 所执行工作的性质 - 其过程、描述、其执行对。

象的说明； 员工完成任务所花费的时间。 工作时间记录——即时通讯工具、平台、监控程序 另一种有效的方法可能是电话会议或特殊的信使和能够实时联系的平台。这将允许持续讨论紧迫的问题或需要立即解决的问题。上述观念可以作为雇主怀疑下属诚 新加坡 手机号码 意的证据。它将深入了解员工当前采取的行动和活动。他还将知道他当前应该向员工收取什么费用；他所承担的哪些任务已经完成。此外，雇主将有机会确保雇员在家，因为根据。



上述假设，雇主将能够在网上与他见面。 专家建议的其他方法是用于监控公司计算机的专门程序。重要的是，用于此目的的手段不得侵犯员工的隐私权。其中大多数提供有关员工访问的网站以及在特定网站上花费的时间的信息。通过这种方式，它们可以评估员工的效率以及他或她履行指定职责的方式。一些程序还记录使用计算机鼠标进行的移动次数。 上述建议吸引了员工。它们使他能够规划自己的工作并排除可能延误的风险。因此，他们保证当。